[о нас]
НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ
Бизнес держится на людях, а отношения с людьми держатся на документах. Каждый найм, перевод или увольнение — это обязательство компании, и оформлять его нужно так же точно, как сделку с ключевым клиентом.
Мы берём эту зону на себя: ведём кадровый учёт, создаём документацию под вашу модель управления и проверяем то, что уже есть. В результате у каждого кадрового решения появляется надёжное основание.
Мы берём эту зону на себя: ведём кадровый учёт, создаём документацию под вашу модель управления и проверяем то, что уже есть. В результате у каждого кадрового решения появляется надёжное основание.
Слабая кадровая система почти никогда не выглядит проблемой в спокойный период. Она становится проблемой в момент изменений, конфликта или проверки.
Пока вы строите команду, мы делаем так, чтобы она была защищена юридически.
Пока вы строите команду, мы делаем так, чтобы она была защищена юридически.
[опыт]
15
компаний выстроили кадровую систему вместе с нами. От небольших команд до компаний с распределённой структурой.
115+
трудовых отношений сопровождается в рамках действующих проектов. Кадровое оформление, изменения условий работы, внутренние процессы и документация находятся в регулярной работе студии.
[услуги]
Внутренний порядок бизнеса всегда считывается по состоянию кадровых процессов.
[01]
Кадровый аутсорсинг
Ваш удалённый отдел кадров с полным циклом работы с персоналом, от найма до увольнения.
Ведём кадровое делопроизводство по ТК РФ, ЛНА, воинский учёт и отчётность в СФР, контролируем критические даты.
Результат: полноценная HR-функция без штатных специалистов и защита от штрафов ГИТ.
Ведём кадровое делопроизводство по ТК РФ, ЛНА, воинский учёт и отчётность в СФР, контролируем критические даты.
Результат: полноценная HR-функция без штатных специалистов и защита от штрафов ГИТ.
[02]
Разработка кадровой документации
Создаём правовую базу с нуля для стартапов, растущих компаний и бизнеса, который переходит на новую модель управления. Разрабатываем ЛНА, трудовые договоры, NDA/NCA, штатное расписание и должностные инструкции с KPI. Результат: надёжный фундамент из документов и прозрачная система мотивации.
[03]
Кадровый аудит и диагностика рисков
Проверяем кадровые документы перед проверкой трудовой инспекции или покупкой готового бизнеса. Анализируем личные дела, ЛНА и воинский учёт, составляем карту рисков со ссылками на КоАП РФ. Результат: понятный объём штрафных рисков и пошаговый план устранения нарушений.
[04]
Цифровизация кадрового учёта
Переводим кадровые документы компании в электронный формат: от трудовых договоров до приказов и заявлений на отпуск. Сотрудники и руководитель подписывают документы онлайн, из любой точки и без бумажных архивов. Вы экономите время на рутине, а все данные о персонале всегда под рукой и защищены.
Открываете новое юрлицо?
КАДРОВЫЙ СТАРТ
КАДРОВЫЙ СТАРТ
Новая компания начинается не только с регистрации и первого счёта. С появлением первого сотрудника вы определяете условия работы, распределяете обязанности и формируете кадровые процессы, которые становятся частью повседневного управления бизнесом.
Выстроить эту систему с самого начала проще, чем адаптировать её по мере роста команды. Правильный кадровый учёт помогает поддерживать порядок в документах, соблюдать требования законодательства и создавать прозрачные правила для работодателя и сотрудников.
Заложите правильную основу с первого дня — чтобы сосредоточиться на развитии бизнеса, пока кадровые процессы работают чётко и системно.
Выстроить эту систему с самого начала проще, чем адаптировать её по мере роста команды. Правильный кадровый учёт помогает поддерживать порядок в документах, соблюдать требования законодательства и создавать прозрачные правила для работодателя и сотрудников.
Заложите правильную основу с первого дня — чтобы сосредоточиться на развитии бизнеса, пока кадровые процессы работают чётко и системно.
[Новости]
Аудит перед покупкой бизнеса
Покупая компанию, вы получаете не только её активы, но и все её обязательства перед сотрудниками. Кадровый аудит до сделки часто находит то, о чём продавец молчит: неоформленных работников, неотгулянные отпуска с долгом по компенсациям, спорные увольнения с риском судов и штрафы, которые ещё не выставлены. Узнать об этом стоит до подписания договора, чтобы учесть всё в цене, а не платить самому после.
Зачем аутсорсинг, если можно нанять своего кадровика?
Штатный специалист — это зарплата, налоги, отпуска, больничные и риск, что однажды он уйдёт вместе со всеми знаниями о ваших документах. Мы работаем командой, поэтому кадры не останавливаются ни на день. Вы платите фиксированную сумму только за результат, без расходов на рабочее место, обучение и поиск замены. А ещё вы получаете опыт сразу нескольких специалистов, а не одного человека.
Кто отвечает, если в документах найдут ошибку?
Перед трудовой инспекцией за кадровые документы по закону всегда отвечает работодатель, и честный подрядчик не станет этого скрывать. Наша задача в том, чтобы ошибок не было: мы работаем строго по Трудовому кодексу и заранее следим за изменениями законодательства. Зону нашей ответственности мы закрепляем в договоре, поэтому вы точно знаете, за что отвечаем мы. Если ошибка возникла по нашей вине, исправляем её за свой счёт.
This website uses cookies to ensure you get the best experience
